好音问！假期就要来了！8月26日パナソニック 分電盤 大形リミッタースペース付 露出・半埋込両用形，“本年中秋放假3天需调休”登上微博热搜第一。

对此，网友泄露：

据中国政府网，中秋节9月15日至9月17日放假调休共3天，9月14日（星期六(002291)）上班。

国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（日曜日）、10月12日（星期六）上班。

字据国务院有关告知，高速免费通行的时分领域为春节、晴明节、服务节、国庆节四个国度法定节沐日，是以中秋节假期高速未免费。

国庆长假要来了，月工资支付日在1日-7日的小伙伴把稳，你的工资不错提前发！

字据《工资支付暂行轨则》第七条，工资必须在用东谈主单元与服务者商定的日历支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近的责任日支付。工资至少每月支付一次，扩充周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单元会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单元9月底就会提前披发工资！

那么，若是要加班的话，加班费如何算？

字据《工资支付暂行轨则》第十三条：用东谈主单元在服务者完成服务定额或轨则的责任任务后，字据骨子需要安排服务者在法定法式责任时分除外责任的，应按以下法式支付工资：

（一）用东谈主单元照章安排服务者在日法定法式责任时分除外蔓延责任时分的，按照不低于服务契约轨则的服务者本东谈主小时工资法式的150％支付服务者工资；

（二）用东谈主单元照章安排服务者在休息日责任，而又不可安排补休的，按照不低于服务契约轨则的服务者本东谈主日或小时工资法式的200％支付服务者工资；

（三）用东谈主单元照章安排服务者在法定放假节日责任的，按照不低于服务契约轨则的服务者本东谈主日或小时工资法式的300％支付服务者工资。

扩充计件工资的服务者，在完成计件定额任务后，由用东谈主单元安排蔓延责任时分的，应字据上述轨则的原则，分手按照不低于其本东谈主法定责任时分计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

值得把稳的是，加班费不得以什物或过节费冲抵。

《工资支付暂行轨则》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对服务者休息放假亏本的抵偿，属于法定工资酬报的一种，是法律明确轨则的企业必须执行的法界说务。

加班工资属于服务酬报，必须以货币时势给付。因此，安排员工加班，必须照章安排补休或支付加班工资，不得以什物或过节费来冲抵。

剪辑|段真金不怕火 杜波

校对|卢祥勇

逐日经济新闻概括自成齐发布、中国政府网、中新网、公开贵府等

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